Ochsner Health es el proveedor de salud sin fines de lucro más grande de Luisiana, una vasta red compuesta por 40 hospitales y más de 100 centros de salud y atención de urgencia. Su fuerza laboral supera los 25,000 empleados distribuidos en docenas de organizaciones afiliadas. Sin embargo, la estructura interna puede resultar compleja, centrada principalmente en dos entidades: Ochsner Clinic Foundation (OCF) y Ochsner Health System (OHS).
OCF es la columna vertebral de la operación, enfocada directamente en la atención al paciente, la educación médica y la investigación. Por otro lado, OHS desempeña un papel de soporte vital, proporcionando gestión y servicios administrativos esenciales a toda la red. Entender esta dualidad es clave para comprender la operación de Ochsner Health.
Panorama Financiero en 2017: Ingresos y Gastos
Analizar los informes financieros públicos nos da una imagen clara de la escala y la actividad económica de estas organizaciones. Basándonos en los formularios 990 más recientes disponibles públicamente en 2017, podemos desglosar las cifras clave para OCF y OHS.
Ochsner Clinic Foundation (OCF) en 2017:
OCF reportó ingresos anuales cercanos a los 8.4 mil millones de dólares, un aumento significativo respecto a los 7.2 mil millones del año anterior. La mayor parte de estos ingresos (8.25 mil millones) provino directamente de los servicios al paciente. Es crucial notar la cifra de 5.3 mil millones en descuentos y bonificaciones, sin la cual los ingresos reportados serían de 3.1 mil millones.
Los gastos totales para OCF ascendieron a 8.2 mil millones de dólares (sin incluir 124 millones en depreciación). Estos gastos se distribuyeron principalmente en seis categorías:
- Descuentos y bonificaciones: 5.3 mil millones de dólares
- Compensación a empleados: 1.5 mil millones de dólares
- Suministros médicos: 485 millones de dólares
- Honorarios por servicios y proveedores externos: 326 millones de dólares
- Otros gastos y deudas incobrables: 305 millones de dólares (sin detalle adicional)
- Gastos de oficina: 204 millones de dólares
OCF mantenía 1 mil millones de dólares en activos netos, una cifra que ha crecido constantemente en los años previos, acumulando aproximadamente 100 millones anuales al gastar menos de lo que ingresa.
Ochsner Health System (OHS) en 2017:
OHS, la entidad de gestión y soporte, reportó ingresos totales de 198 millones de dólares en 2017, un incremento desde los 183 millones del año anterior. Casi la totalidad de estos ingresos provino de “soporte administrativo y de gestión” proporcionado a organizaciones relacionadas dentro del sistema Ochsner.
Los gastos de OHS sumaron 180 millones de dólares (sin incluir 16 millones en depreciación), distribuidos en seis categorías principales:
- Compensación a empleados: 101 millones de dólares
- Gastos de oficina: 40 millones de dólares
- Honorarios por servicios: 20 millones de dólares
- Publicidad y promoción: 13 millones de dólares
- Viajes y conferencias: 5 millones de dólares
- Otros gastos: 1 millón de dólares
Compensación de Empleados: Promedios y Altos Salarios
La compensación a los empleados representa una porción significativa de los gastos operativos en Ochsner Health. Los informes de 2017 ofrecen una visión detallada de cómo se distribuyen estos fondos.
En 2017, OCF reportó tener 20,991 empleados, cuya compensación total sumó 1.5 mil millones de dólares. Esto se traduce en una compensación promedio de aproximadamente 72,000 dólares por empleado. Dentro de OCF, 2,086 empleados recibieron más de 100,000 dólares en compensación.
Durante el mismo período, OHS reportó 1,365 empleados con una compensación total de 101 millones de dólares. El promedio de compensación en OHS fue ligeramente superior, alrededor de 74,000 dólares por empleado. En OHS, 182 empleados superaron los 100,000 dólares en compensación.
Combinando ambas organizaciones, Ochsner Health en su conjunto tuvo 22,356 empleados en 2017, con una compensación total de 1.6 mil millones de dólares. La compensación promedio general fue de aproximadamente 72,000 dólares. Un total de 2,268 empleados en todo el sistema recibieron más de 100,000 dólares en compensación.
Los Ejecutivos Mejor Pagados en Ochsner (2017)
Los informes públicos también detallan la compensación de los empleados mejor pagados. En 2017, la lista de los 47 individuos con mayor compensación en OCF y OHS combinados reveló cifras significativas. Es en esta lista donde encontramos información sobre David M Gaines.
Según el Form 990 de 2017, David M Gaines, listado como CEO System Retail and SVP Public Affairs en OHS, recibió una compensación de 693,377 dólares.
La lista de los ejecutivos con mayor compensación en 2017 incluye:
| Compensación (2017) | Nombre y Título | Entidad |
|---|---|---|
| $3,657,523 | Warner L Thomas, Presidente y CEO | OHS |
| $2,079,839 | Benjamin B Peeler, Médico | OCF |
| $1,986,331 | Michael F Hulefeld, EVP y COO | OHS |
| $1,405,229 | Sebastian F Koga, Médico | OCF |
| $1,277,465 | Patrick J Quinlan, Ex Oficial | OHS |
| $1,229,150 | Scott J Posecai, EVP y CFO | OHS |
| $1,159,167 | Peter C November, Secretario/EVP | OHS |
| $1,123,599 | George E Loss, Médico Senior | OCF |
| $1,113,660 | Leonardo G Orejarena, Médico Senior | OCF |
| $1,110,468 | Deryk G Jones, Médico Senior | OCF |
| ... | ... | ... |
| $693,377 | David M Gaines, CEO System Retail y SVP Public Affairs | OHS |
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Es importante mencionar que los informes también indican que OCF y OHS cubrieron gastos como viajes en primera clase o chárter, viajes para acompañantes, e incluso proporcionaron indemnización de impuestos y pagos brutos (gross up payments) para compensar impuestos sobre ciertos beneficios. También se mencionan planes de jubilación no calificados y pagos no fijos por viajes y entretenimiento conyugal en retiros de la junta directiva.
En cuanto a la demografía de los 47 mejor pagados, 37 (79%) eran hombres y 10 (21%) eran mujeres (3 de ellas ex empleadas). Entre los 10 mejor pagados, todos eran hombres. Entre los 20 mejor pagados, 18 eran hombres y 2 mujeres.
Aclarando la Relación Humana-Ochsner
Una pregunta común es si Humana es propietaria de Ochsner Health. La confusión a menudo surge de una transacción que ocurrió hace varios años.
En diciembre de 2003, Humana Inc. anunció que su subsidiaria, Humana Insurance Company, había llegado a un acuerdo definitivo con Ochsner Clinic Foundation para adquirir todas las acciones de Ochsner Health Plan. Ochsner Health Plan era uno de los mayores planes de beneficios de salud en el mercado de Nueva Orleans y el tercero más grande en Luisiana en ese momento, con aproximadamente 190,000 miembros.
La razón declarada por Ochsner Clinic Foundation para esta venta fue reinvertir sus recursos financieros en su negocio principal: proporcionar atención médica. El Dr. Patrick J. Quinlan, entonces CEO de Ochsner Clinic Foundation, afirmó que eligieron a Humana por su estabilidad y fortaleza, y que los médicos de Ochsner continuarían brindando atención a los miembros del plan como parte de una relación a largo plazo tras la venta.
Crucialmente, Ochsner Clinic Foundation retuvo la propiedad de todas sus otras entidades, incluyendo el Ochsner Hospital y sus 25 ubicaciones de clínicas en el sur de Luisiana. Por lo tanto, aunque Humana adquirió el *plan de salud* de Ochsner en 2003, no se convirtió en propietaria del sistema hospitalario y de clínicas de Ochsner Health.
Preguntas Frecuentes
- ¿Cuánto ganó David Gaines en Ochsner en 2017?
- Según los informes públicos de 2017, David M Gaines recibió una compensación de 693,377 dólares de Ochsner Health System (OHS).
- ¿Es Ochsner Health una organización con fines de lucro?
- No, Ochsner Health es la organización de salud sin fines de lucro más grande de Luisiana.
- ¿Humana es dueña de Ochsner Health System?
- No. En 2003, Humana adquirió Ochsner Health Plan, que era el plan de beneficios de salud de Ochsner. Sin embargo, Ochsner Clinic Foundation retuvo la propiedad de sus hospitales y clínicas.
- ¿Qué diferencia hay entre Ochsner Clinic Foundation (OCF) y Ochsner Health System (OHS)?
- OCF es la entidad principal enfocada en la atención al paciente, educación y investigación. OHS es la entidad que proporciona gestión y soporte administrativo al sistema.
- ¿Cuántos empleados tenía Ochsner Health en total en 2017?
- En 2017, las dos organizaciones principales (OCF y OHS) reportaron tener un total combinado de 22,356 empleados.
- ¿Cuál fue la compensación promedio de un empleado en Ochsner Health en 2017?
- La compensación promedio combinada para los empleados de OCF y OHS en 2017 fue de aproximadamente 72,000 dólares.
Este análisis, basado en datos públicos de 2017, ofrece una ventana a la estructura financiera y de compensación de una de las redes de salud más importantes de Luisiana, así como a su historia corporativa clave.
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