Nielsen se presenta como una empresa cimentada en principios sólidos como la integridad, la honestidad, la justicia, el respeto y la fiabilidad. Se esfuerzan por ser un lugar donde, trabajando juntos, se establezcan nuevos estándares y se alcancen mayores logros.
Principios Fundamentales y Cultura Empresarial
En el corazón de la filosofía de Nielsen se encuentran valores que guían su operación diaria y su relación con empleados, clientes y las comunidades que estudian. Principios como la integridad y el respeto no son solo palabras, sino pilares sobre los que construyen su entorno laboral. La empresa busca activamente incorporar estos valores en todos los aspectos de su actividad.
Compromiso con la Diversidad y la Inclusión
Nielsen tiene un firme compromiso con la diversidad. Buscan reflejar la variedad de sus clientes, comunidades y mercados dentro de su propia fuerza laboral. Su misión es 'contar a todos' e integrar sistemáticamente la inclusión y la diversidad en su personal, mediciones y productos. Invitan entusiastamente a candidatos que compartan esta visión a unirse a ellos. Se enorgullecen de ser un empleador de Igualdad de Oportunidades y Acción Afirmativa, tomando decisiones sin discriminación por raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad, estado civil, estatus de veterano protegido o cualquier otra clase protegida a nivel mundial.
Proceso de Solicitud y Acomodaciones
Nielsen se esfuerza por hacer que su proceso de solicitud sea accesible. Para aquellos individuos calificados con una discapacidad, existe la posibilidad de solicitar una adaptación razonable si tienen dificultades para completar una solicitud en línea. Se anima a los candidatos a ponerse en contacto para informar sobre sus necesidades específicas.
Alerta Importante: Prevención del Fraude en la Contratación
Un aspecto crucial que Nielsen destaca es la existencia de ofertas de empleo fraudulentas que circulan, supuestamente en nombre de la empresa. Esto se conoce como fraude de contratación, una estafa sofisticada que ofrece falsas oportunidades laborales.
El fraude de contratación se lleva a cabo típicamente a través de servicios en línea, como sitios web falsos, correos electrónicos fraudulentos u otras formas de comunicación. Los estafadores suelen solicitar información personal sensible y, a menudo, pagos financieros como parte de su falso proceso de contratación.
Para identificar el fraude de contratación, Nielsen proporciona varias señales de advertencia:
- Solicitud temprana de información personal detallada (dirección, fecha de nacimiento, CV, pasaporte, datos bancarios).
- Solicitud para contactar a otras empresas o individuos (abogados, bancos, agencias de viajes, etc.).
- Correspondencia con errores tipográficos y gramaticales.
- Uso de cuentas de correo electrónico gratuitas (Yahoo, Gmail, Live, etc.) o aplicaciones de mensajería (WhatsApp, Telegram).
- Uso de números de teléfono móvil en lugar de números oficiales de la empresa.
- Ofrecer pagar una parte de las tarifas solicitadas y pedir al candidato que pague el resto.
- Insistencia en la urgencia para que el candidato actúe rápidamente.
Nielsen enfatiza que nunca solicita ningún compromiso financiero a los candidatos como requisito previo al empleo. Todas las solicitudes de empleo genuinas de Nielsen deben realizarse exclusivamente a través de su sitio web oficial de carreras: www.nielsen.com/careers/. Nielsen no se hace responsable de ninguna oferta de empleo fraudulenta y aconseja seguir las pautas mencionadas.
Compensación y Salarios en Nielsen
La compensación en Nielsen varía según el puesto y la experiencia. Aunque no se detallan todos los puestos, la información proporcionada ofrece una idea del rango salarial por hora. Por ejemplo, un Entrevistador de Investigación Telefónica puede ganar aproximadamente $16 por hora (estimado), mientras que roles como GBS Emerging Leaders pueden alcanzar alrededor de $113 por hora (estimado).
| Puesto (Estimado) | Salario Promedio por Hora (Estimado) |
|---|---|
| Entrevistador de Investigación Telefónica | ~$16 |
| GBS Emerging Leaders | ~$113 |
Estas cifras son estimaciones y los salarios reales pueden variar. La compensación total también puede incluir otros beneficios no especificados en la información proporcionada.
Experiencias de Empleados y Cultura Laboral
La percepción general de Nielsen como lugar de trabajo, según más de 9,770 reseñas anónimas de empleados, le otorga una calificación promedio de 3.3 sobre 5. Alrededor del 51% de los empleados recomendarían trabajar en Nielsen a un amigo, y el 36% tiene una perspectiva positiva sobre el negocio. Sin embargo, esta calificación ha experimentado una ligera disminución del 2% en los últimos 12 meses.
Una reseña específica de un Analista (exempleado en Nueva York, 2023) describe la experiencia como buena, destacando mucho para aprender sobre marketing, un ambiente amigable y un mentor muy útil. Señala, sin embargo, que el equilibrio entre vida laboral y personal para un analista a tiempo completo puede ser "un poco duro", aunque considera que es un buen lugar para iniciar una carrera.
¿Ofrece Nielsen Opciones de Trabajo Remoto?
La información proporcionada se centra en la cultura, los principios, la prevención del fraude, la compensación y las opiniones generales de los empleados. No especifica explícitamente si Nielsen ofrece oportunidades de trabajo desde casa o remoto para todos o algunos puestos. La naturaleza de los roles en una empresa global como Nielsen puede variar, y las opciones de ubicación o modalidad de trabajo (presencial, híbrida, remota) suelen detallarse en las descripciones de puestos específicos.
La fuente más fiable y actualizada para conocer las modalidades de trabajo disponibles, incluyendo posibles opciones remotas, es el sitio web oficial de carreras de Nielsen (www.nielsen.com/careers/). Es allí donde se publican las vacantes actuales con todos los detalles relevantes sobre el puesto, la ubicación y los requisitos.
Preguntas Frecuentes sobre Trabajar en Nielsen
¿Es Nielsen una buena empresa para trabajar?
Según más de 9,770 reseñas anónimas de empleados, Nielsen tiene una calificación general de 3.3 sobre 5. El 51% de los empleados la recomendarían a un amigo, y el 36% tiene una perspectiva positiva sobre el negocio, aunque la calificación ha disminuido ligeramente en el último año.
¿Cuánto paga Nielsen a sus empleados?
Los salarios por hora estimados en Nielsen varían significativamente según el puesto, desde aproximadamente $16 para un Entrevistador de Investigación Telefónica hasta $113 para roles como GBS Emerging Leaders. Estos son promedios estimados y pueden variar.
¿Cómo puedo saber si una oferta de trabajo de Nielsen es legítima?
Las ofertas legítimas de Nielsen nunca solicitarán pagos financieros. Suelen provenir de correos electrónicos corporativos oficiales y el proceso de solicitud siempre se inicia a través de su sitio web oficial de carreras: www.nielsen.com/careers/. Desconfíe de solicitudes de información personal temprana, errores gramaticales, uso de correos gratuitos o apps de mensajería, y la urgencia.
¿Dónde puedo encontrar información oficial sobre vacantes y modalidades de trabajo en Nielsen?
La información más precisa y actualizada sobre las ofertas de empleo de Nielsen, incluyendo detalles sobre la ubicación y la modalidad de trabajo (como opciones remotas si están disponibles), se encuentra exclusivamente en su sitio web oficial de carreras: www.nielsen.com/careers/.
Conclusión
Trabajar en Nielsen implica unirse a una empresa con principios definidos y un fuerte compromiso con la diversidad. Si bien la información disponible proporciona una visión general de la cultura, la compensación y las opiniones de los empleados, y advierte sobre el fraude en la contratación, la mejor manera de explorar oportunidades específicas, incluyendo la disponibilidad de puestos remotos, es visitar directamente su portal oficial de carreras. Allí encontrarás las vacantes actuales con todos los detalles necesarios para tomar una decisión informada.
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